Sales Coaching als Zukunftswelle für den Erfolg deines Unternehmens

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Neue Lösungen für eine Welt voller Wandel Ein Unternehmen ohne Verkauf ist gleich ein Unternehmen ohne Gewinn und somit ohne Zukunft. Gerade in den letzten Jahren, ob durch Corona oder digitale Transformation, wurden die Fokussierung auf und die Weiterentwicklung im Vertrieb oft vernachlässigt. Viele Unternehmer haben jetzt die Notwendigkeit erkannt und wollen den Sales wieder anziehen. In einer Welt voller Wandel – VUCA – erfordert es jedoch mehr, als nur bloße Zahlen und Statistiken, um den Verkauf eines Unternehmens wieder zu stärken. Mit Tiefgang, Transformationskraft und Nachhaltigkeit durchdringt die Sales Coach Ausbildung bei Performance Coach: Dirk Scheffer die ganze Organisation. Ziel der Sales Coach Ausbildung Das Ziel einer Sales Coach Ausbildung ist, die Verkaufsleiter oder Entscheider in deinem Unternehmen selbst zu Sales Coachs auszubilden. Damit sind sie in der Lage Coachingwissen und -techniken sowohl in ihrem Vertriebsteam als auch in ihrer gesamten Unternehmensweit einzusetzen. Dadurch können sie die Leistung des Verkaufs selbstständig und dauerhaft steigern. Performance Coach, Dirk Scheffer, entwickelt die Coachingfähigkeiten der Vertriebsleiter, er befähigt sie, die Verkaufsziele mit ihrem Team zu erreichen und den Verkaufserfolg des Unternehmens zu erhöhen. Was genau heißt jetzt, dass die Verkaufsleiter Sales Coachs sind? Wenn Führungskräfte zu Sales Coachs werden, können sie die Mitarbeiter ihrer Verkaufsteams coachen. Dazu gehören unter anderem, die Motivation und die Teamentwicklung zu intensivieren, Stärken und Schwächen der Persönlichkeiten zu analysieren, um deren Potenzial zu entfachen und ausbaufähige Skills zu etablieren. Sales Coachs erkennen Blockaden oder beengende Glaubensmuster. Sie sind in der Lage ihre Mitarbeiter über sich selbst hinauswachsen zu lassen. Dabei haben sie einen zugewandten, positiven Blick. Selbstverständlich erleben sie während ihrer eigenen Ausbildung ebenso eine intensive Persönlichkeitsentwicklung. Die Wichtigkeit des Sales Coachings Die Anwendung von Sales Coaching bildet eine der Schlüsselfaktoren für den Erfolg von Vertriebsteams und ihren Unternehmen. Das aktive Anleiten, Ausbilden und Weiterentwickeln der Mitarbeiter macht sie zu High Performern. Ihre Verkaufstechniken und Fähigkeiten werden nachhaltig gestärkt. Das Unternehmen kann somit ganzheitlich vorangebracht werden. Resultate des Sales Coachings sind nicht nur gesteigerter Umsatz, höhere Leistungen und gestiegene Qualifikationen der Mitarbeiter. Es gelingt zusätzlich eine intensivere Mitarbeiterbindung, gelebten Teamspirit und echte Freude an der Arbeit zu integrieren. Das Besondere an Rasenreich-CEO und Ausbilder, Dirk Scheffer, ist sein immenser Schatz an Praxiserfahrung aus Tausenden von Coachingfällen und in unzähligen Branchen sowie die Begabung seinem Gegenüber jederzeit wertschätzend und zugewandt zu begegnen. Zusätzlich profitieren die Teilnehmer von Klarheit, Struktur und frischem Storytelling. Mitarbeitermotivation als Bestandteil des Sales Coachings Innerhalb des Sales Coaching spielt die Mitarbeitermotivation eine tragende Rolle, weswegen diese, im Zusammenhang mit Mitarbeiterführung, in einem der Module stärker behandelt wird. Unerlässlich für den Erfolg eines Unternehmens sind bereite und motivierte Mitarbeiter. Wenn Mitarbeiter motiviert und inspiriert sind, sind sie engagierter, produktiver und leistungsbereiter. Der Indikator eines erfolgreichen Unternehmens Wenn ein herausragendes Sales Coaching und dadurch auch eine energetische Mitarbeitermotivation kombiniert werden, können Unternehmen ihre Vertriebsmitarbeiter zu Höchstleistungen motivieren und somit den Erfolg ihres Unternehmens steigern. Durch gezielte Schulungen und Feedback kann die Performance der Mitarbeiter verbessert werden, während gleichzeitig eine positive Arbeitsumgebung geschaffen wird, die Motivation und Engagement fördert. Gerade in der heutigen Zeit sind Investitionen in die Qualifikation und die Skills der Mitarbeiter die entscheidenden Punkte, um am Markt bestehen zu können. Durch eine kontinuierliche Investition in die Mitarbeiterentwicklung, wie durch die Ausbildung der Führungskräfte zu Sales Coachs, können Unternehmen ihre Verkaufszahlen langfristig steigern. Auch du willst dir die Kompetenz, das Wissen und die Fähigkeiten ins Unternehmen holen, um den Sales wieder stark zu machen? Dann klicke auf den Link zur Website und erfahre mehr über eine Sales Coach Ausbildung bei dem hoch qualifizierten, 8-fachen Preisträger des Europäischen Trainingspreises der BDVT e.V. Dirk Scheffer.

Gold, Silber, Silber – Mehrfache Einreichungen lohnen sich

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BDVT e.V. befragt die Gold-Preisträger:innen des Europäischen Trainingspreis 2022:

 
Warum hast du dein Projekt eingereicht? 
Wie hat sich der Gewinn auf dein Business ausgewirkt?
Und würdest du wieder teilnehmen?

Dirk Scheffer hat im letzten Jahr das Triple geschafft (1x Gold, 2x Silber) und berichtet von seinen Erfahrungen 😊

𝗚𝗼𝗹𝗱, 𝗦𝗶𝗹𝗯𝗲𝗿, 𝗦𝗶𝗹𝗯𝗲𝗿 – 𝗠𝗲𝗵𝗿𝗳𝗮𝗰𝗵𝗲 𝗘𝗶𝗻𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗹𝗼𝗵𝗻𝗲𝗻 𝘀𝗶𝗰𝗵 
Was mich überzeugt hat letztes Jahr, nicht nur in einer, sondern gleich in drei Kategorien zu starten, sind die Projekterfolge mit meinen Kunden. 
Gerade diese Leuchtfeuer inspirieren mich, weiterzumachen, für meine Kunden das Beste zu geben und so auch noch meinen Expertenstatus zu untermauern. 

𝗧𝘂𝗲 𝗚𝘂𝘁𝗲𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝘀𝗽𝗿𝗶𝗰𝗵 𝗱𝗮𝗿𝘂̈𝗯𝗲𝗿 
Damit dies gelingt, fordert die Preiseinreichung nochmals Höchstleistung, hier prägnant auf den Punkt, mit Kernaussagen zu überzeugen. 
Und dies nicht nur in Papierform, sondern auch im Video. Licht an, Kamera an, Ton an und los geht´s. In zwei Minuten alle Emotionen transportieren. Spirit pur. Und das gleich dreimal. Dies ist eine Energieleistung, die sich lohnt. 

Mit der Marke Rasenreich haben wir als accuo training + consulting Scheffer und Partner GOLD gewonnen und haben dann fusioniert. Wir konnten unsere Expertenpositionierung dann im gleichen Jahr noch mit der Shortlist-Nominierung der Top 4 des HR Excellence Awards in der Kategorie „HR Dienstleister des Jahres 22“ eindrucksvoll untermauern. Unsere Marke Rasenreich ist bekannt für „Stimulatives Training mit Wirkung in Business und Sport“. 

#Serientäter
Ob ich nochmals teilnehmen würde, werde ich oft gefragt, da nun 8, mit Rasenreichs Eule sogar 9 Eulen in meinem Office stehen? 

Ja! Ich würde wieder teilnehmen. Und wann ….? Vielleicht nach einer Pause oder doch noch dieses Jahr😉? 

𝗠𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗠𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 
Es ist weit mehr als der olympische Gedanke, wie bei Sportlern. Trainieren, um besser zu werden für meine Kunden. Mich immer wieder fokussieren und Klarheit schaffen, was sind die Erfolgsfaktoren des eigenen Schaffens. Der kollegiale Austausch und das Lernen von den Leuchtturmprojekten der Mitbewerber und nicht zuletzt die BDVT-Familie #gemeinsamstärker. Es sind die Emotionen hier im Kreise von den Besten der Besten und des gesamten #BDVT e.V. dabei zu sein. Gänsehaut pur. 

Was mich auch motiviert, ist Kollegen mit anzuspornen dabei zu sein. Es macht dann doppelt Spaß den Preis zu gewinnen, hier Danke an Siegfried F. Orendi und Anke Landmark und Susann Müller. 

Und zuletzt mit das Wichtigste: Meine Kunden sind die größte Motivation. Ihnen hilft der Gewinn des Europäischen Trainingspreises in Gold, Silber oder Bronze für ihr Employer Branding. Und durch deren mediale Verbreitung profitieren auch wir von #Rasenreich wieder. Damit schließt sich der Kreis. 

Und nun ein letzter Aufruf: 
𝗦𝗲𝗶𝗱 𝗱𝗮𝗯𝗲𝗶 𝗯𝗲𝗶𝗺 𝗘𝘂𝗿𝗼𝗽𝗮̈𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗧𝗿𝗮𝗶𝗻𝗶𝗻𝗴𝘀𝗽𝗿𝗲𝗶𝘀 𝗘𝗧𝗣 𝟮𝟬𝟮𝟯!

Viele Erfahrungen haben wir gewonnen – Nachbetrachtung zum HR Excellence Award 2022

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1.)    Viele große Marken der Branche nehmen an dem Wettbewerb teil, wie #BundesverbandFarbeGestaltungBautenschutz #Fröbel #RobertBosch#ZIEHLABEGG #McDonald’s #ScholzFreindsBerlin #SchaefflerTechnologies#IMASchellingDeutschland #PeekCloppenburg #StadtwerkeMünchen#POSTFinance #Fressnapf #Bahlsen #Edelman #HotelAdlon#PaybackGroup #DeutscheTelekomIT #EWE #Lanxess#PriceaterhouseCoopers #RASENREICH #AgenturJungesHerz#AcademicWorkGermany #YeaHR! #DeutscheTelekomDBFernverkehr#EDEKASüdwestStiftung #RegioKliniken #DeutscheBahn #mercedesbenz#Porsche #DeutscheTelekomIT #Interone #Continental #DKVMobility#RochePharma #DeutscheTelekom #EvonikIndustries #Accenture #Allianz#SungrowGermany #BoehringerIngelheimRCV #VISSMANN
und sitzen gleichzeitig in der Jury.

2.)    Damit wird die Wichtigkeit des Events #HREA untermauert. 

3.)    Als in diesem Jahr neu gegründete Marke im HR-Umfeld haben wir als #RASENREICH es geschafft, gleich ganz oben in der Champions League mitzuspielen. Dies verdanken wir unserem Wissen und der Erfahrung aus acht Europäischen Trainingspreisen des #bdvt. Darauf sind wir stolz, auch ohne dass Vertreter von Rasenreich in einer Juryrunde saßen.

4.)    Wir gratulieren allen Gewinnern. Besonders begeistert waren wir von den Beiträgen aus den Bereichen Pflege und soziales Engagement.

5.)    Wir bedanken uns bei den Veranstaltern für die gelungene Veranstaltung.

Berlin, Berlin, Goldjunge fährt wieder nach Berlin

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Performance-Coach, Unternehmer und Inhaber von Rasenreich, Dirk Scheffer, wurde 2022 wiederholt für einen Coaching-Preis nominiert – dieses Mal den HR Excellence Award

Dirk Scheffer fährt im November erneut nach Berlin, um mit seinem Unternehmen und den innovativen Konzepten und Methoden auch für den HR Excellence Award zu pitchen und den begehrten Preis mit nach Hause zu nehmen. Veranstaltung, Preisverleihung und Gala finden am 25. November dieses Jahres im Tipi am Kanzleramt in der Hauptstadt statt.

Erst im Mai 2022 räumte Dirk Scheffer mit Rasenreich drei Europäische Preise in drei verschiedenen Kategorien des BDVT e.V. ab.

Darunter:

  • Gold in der Kategorie „Tools für Training & Co.“
  • Silber in der Kategorie „Classic Training“
  • Silber in der Kategorie „Hybrid/Blended Learning“

Der BDVT e. V. ist der älteste Berufsverband für Training, Beratung und Coaching in Deutschland. Neben seinem Unternehmensinhalt, für die Interessen und Belange seiner Mitglieder einzutreten, richtet er jährlich den Europäischen Trainingspreis aus. Hier haben Verbandsmitglieder und Nichtmitglieder die Möglichkeit sich und ihre Coaching-Methoden auf einen unabhängigen Prüfstand zu stellen. Eine externe Jury bewertet die Arbeiten und vergibt Preise in den unterschiedlichen Kategorien von Bronze bis Gold.

 

„Mit dem Europäischen Trainingspreis prämiert der Berufsverband für Training, Beratung und Coaching (BDVT e.V.) jährlich die Trends der Branche im europäischen Raum. Der renommierte Preis ist der Gradmesser des Erfolgs in Training, Beratung und Coaching. Dirk Scheffer hat eindrucksvoll und bereits über mehrere Jahre in unterschiedlichen Kategorien unter Beweis gestellt, wie Qualität in Unternehmen wirksam wird. Erstmals in diesem Jahr ist es ihm als in der Historie einzigem Teilnehmer gelungen, in gleich drei Kategorien die begehrte Auszeichnung zu holen. Wir gratulieren zu diesem Triple, welches Dirk Scheffers außergewöhnliche Leistungen honoriert.“ Stephan Gingter, Präsident des BDVT e.V. Das Unternehmen Rasenreich wurde 2012 ursprünglich in Wien gegründet. Scheffer holte es dieses Jahr nach Deutschland und ist seitdem alleiniger Inhaber. Rasenreich stellt Fußbälle, Freestyle-Bälle und Performance Bälle mit Fairtrade-Siegel her. Es entwickelt außerdem zukunftsorientierte Trainingsmethoden und Konzepte in den Bereichen Profi- und Amateursport, Businesscoaching und engagiert sich mit diversen Themen in den Bereichen Schule und Soziales. Bei Rasenreich steht immer die Förderung des Menschen im Mittelpunkt, ihn zu unterstützen, seine eigenen Grenzen zu sprengen, neue Wege zu gehen, Undenkbares zu denken und Unmögliches möglich zu machen.

Real, Bayern & Co.

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Eckiger Fußball aus Wien erobert die Welt

Der Ball ist nicht mehr rund, sondern eckig – der Wiener Sportgerätetechniker Johannes Anderl hat die Trainingsgewohnheiten von Fußballvereinen rund um den Globus auf den Kopf gestellt. Die Spielgeräte aus Wien sind nämlich eckig und erobern die prominentesten Trainingsplätze der ganzen Welt.

Einigen unserer bekanntesten Kunden gehören die Fußballschulen von Real Madrid oder auch Bayern München“, erzählt der Wiener Johannes Anderl im Gespräch mit der „Krone“. Doch nicht nur die absolute Spitze des internationalen Fußballgeschäfts setzt auf die unrunden Bälle. Auch Kicker aus den heimischen Amateurligen schwören auf das innovative Trainingsgerät.

Die Übungseinheiten der Fußballmannschaften können damit ohne Abweichungen durchgeführt werden. Anderl weiter: „Zusätzlich werden Reaktion, Koordination und Konzentration adaptiert.“ Der Erfinder der eckigen Bälle hat vor seinem Start in die Selbständigkeit in der Produktentwicklung der Weltmarke Nike in Übersee mitgearbeitet.

Idee in Kunstprojekt geboren
Gemeinsam mit Mario Sinnhofer kam ihm dann in Wien die Idee, mit den unrunden Spielgeräten die Fußballplätze dieser Welt zu erobern. Die Idee stammt aus einem Kunstprojekt. Sinnhofer hat im Rahmen eines Projekts alte Fußbälle auseinander geschnitten und sie auf ungewöhnliche Weise wieder zusammengesetzt. Dabei kamen die Formen hervor, die etwas ganz Neues waren und einen Mehrwert im Training bringen.

Das unrunde Rasenreich-Duo hat aber nicht nur spezielle Trainingsgeräte im Angebot, sondern auch klassische Fußbälle im Sortiment. Dabei setzt es auf 100 Prozent Fairtrade-Produkte, die unter fairen Arbeitsbedingungen in Pakistan hergestellt werden. Auch für Freestyle-Fußballer, die gerne im urbanen und Beton dominierten Raum „gaberln“ und akrobatisch tricksen, gibt es die passenden Spielgeräte.

Aufgrund des sich anbahnenden Erfolges versuchte das Wiener Unternehmen im deutschsprachigen Raum weitere Investoren an Bord zu holen. Und es hat geklappt. Anderl weiter: „Nach einer TV-Show in Deutschland meldete sich Dirk Scheffer, der als Gesellschaft eingestiegen ist.“ In naher Zukunft wird das Wiener Unternehmen nach München umziehen und von dort aus den Wiener Spirit weiterhin rund um den Globus verbreiten.

In naher Zukunft wird das Unternehmen nach München umsiedeln. Doch der Wiener Spirit wird immer erhalten bleiben. – Johannes Anderl

Krone

Business Training und Coaching – Die Besten der Besten

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Europäischer Trainingspreis: Der Corpus holt Gold!

Jede Branche hat ihre Wettbewerbe und ihre Preise. Für TrainerInnen und Coaches ist der Europäische Trainingspreis – ausgeschrieben vom BDVT e.V. – das Aushängeschild in der Szene. 

BDVT e.V.

Der BDVT e.V. ist der älteste Berufsverband für Training, Beratung und Coaching. Wie jeder Verband tritt er für die speziellen Interessen seiner Mitglieder ein. Er hilft beim Netzwerken, bietet Aus- und Weiterbildungen an, motiviert, unterstützt und fördert TrainerInnen und Coaches in ihrer Entwicklung. Inzwischen ist er ganze 60 Jahre alt und schrieb den Europäischen Trainingspreis zum 30. Mal aus.

Wettbewerbsprocedere

TrainerInnen und Coachs aus ganz Europa konnten sich mit ihren Projekten in insgesamt 4 Kategorien bewerben. 

  1. Kategorie Classic Training
  2. Kategorie Pure Online Training
  3. Kategorie Hybrid/Blended Learning
  4. Kategorie Tools für Training & Co.

Die Bewerbungsunterlagen bestanden aus dem angeforderten Fragebogen, weiteren Projektunterlagen und einem 2-minütigen Handy-Film. Nachdem die Jury, bestehend aus sechs unabhängigen Fachleuten, alle Einreichungen geprüft hatte, bekamen alle Weiterkommenden die Info über ihre Nominierung per Mail zugesandt. Sie waren nun Finanlisten. Der nächste Schritt war nun die Vorbereitung auf die Challenge vor Ort. Denn hier hieß es Pitchen und zu den Fragen der Jury Rede und Antwort stehen.

Bewerbungsunterlagen für den Europäischen Trainingspreis

In den Bewerbungsunterlagen wurde ausführlich erklärt, wie das Training mit dem Corpus im Business Kontext funktioniert. Das Faszinierende an der Corpus Methode liegt in der Einfachheit. Es macht Spaß, mit dem Corpus zu spielen. Die Menschen lachen, werden unbekümmert und kindlich. Und dann, ganz unerwartet werden Blockaden aufgebrochen, kognitive Dissonanzen gelöst und neue Wege aufgeschlossen. 

Ein weiterer Teil der Bewerbung war das Handy-Video. Erst wurde das Vorgehen der Corpus Methode erklärt. Und dann sollte der Corpus für sich sprechen. User und TeilnehmerInnen des Tools erklärten kurz und knackig, wie es ihnen mit dem Corpus geht oder was sie für Assoziationen dazu haben. Das war sehr spannend, denn da kamen lustige, inspirierende und wertvolle Einblicke ans Licht.

Hier geht’s zum Film https://youtu.be/GsymUWOuh6Q

Der Pitch in Berlin

Beim Pitch hieß es, die Jury zu überzeugen. Innerhalb von 15 Minuten wurde die Corpus Methode für Business Coaching vorgestellt. Dabei wurde außerdem das breite Spektrum an Einsatzgebieten für Schulen, Inklusion, inklusive Sportmannschaften, Integration, Resozialisierung, Jugendsozialarbeit, etc. als Argument eingebracht. Der Corpus punktete natürlich auch mit seiner Nachhaltigkeit, nicht nur im Business Kontext, sondern auch, weil er Fairtrade ist.  Im Anschluss kamen die Fragen und die waren nicht ohne, denn schließlich war die Jury vom Fach und wusste, worauf es ankommt. Nach diesem Teil war nun alles getan und es hieß: warten, was ja bekanntlich am schwersten ist.

Die Preisverleihung

Am Mittwoch, den 25.05.2022 war es so weit. In stilvollem Ambiente im …Vienna House Andel´s  in Berlin fand die Preisverleihung statt. Nach Sektempfang und Buffet folgten die Ansprachen der Präsidentin der German Speaker Association GSA Bettina Stark und des Präsidenten der österreichischen Vereinigung für Business Trainer VBVT Karl Kaiblinger. Mit guten Wünschen und herzlichen Grüßen machten sie Platz für das Moderatoren-Team Tom Blank und Angela Finger-Erben und den Präsidenten des BDVT Stephan Gingter, die durch den Abend führen würden. Die erste Preisverleihung fand im Bereich Tools für Training und Co. statt.

Auf einmal passierte es. Der unfassbare Moment, von dem wir träumten und auf den wir hofften. Die Corpus Methode erhielt Gold. Eine von einem ehemaligen Förster in Stein gehauene Eule mit goldenen Augen und goldenem Schnäbelchen war von nun an unser eigen. Glück und Freudentaumel – wir konnten es nicht fassen und auch jetzt braucht es noch ein bisschen, um das Erreichte zu realisieren.

Nachbetrachtung

Es macht Spaß, sich in einem Wettbewerb mit anderen zu messen. Bereichernd, inspirierend und motivierend fühlt sich das Zusammentreffen mit anderen Vorreitern der Branche an. Sie alle haben Großartiges geleistet und den Schritt gewagt, sich zu zeigen und von einem unabhängigen Gremium prüfen zu lassen. Dazu gehört Mut, Qualität und Echtheit. So eine Challenge hilft aber auch sich selbst zu positionieren, sich noch klarer zu fassen und abzugrenzen, allein durch die Bewerbung findet diese Schärfung statt. Und mit dem entsprechend überzeugenden Projekt oder Tool und einer authentischen Performance besteht sogar die Chance auf einen Preis.

Das Triple und das Eulennest

Dirk Scheffer von accuo training + consulting Scheffer und Partner war an diesem Abend besonders erfolgreich: Mit der Corpus Methode und den Corpusbällen von Rasenreich belegte er in der Kategorie Tools für Trainings & Co. den ersten Platz. Er nutzt ein wirkungsvolles Instrument, das Menschen hilft, Veränderungen erfolgreich voranzutreiben, Ängste abzubauen und Spaß und Freude an Neuem zu etablieren. Außerdem nahm er gemeinsam mit Siegfried Orendi, von der Orendi Academy und Kundenprojekt Webasto Reach the Win Targets noch eine Eule in Silber in den Kategorien Pure Online mit nach Hause und den Europäischen Trainingspreis in Silber für die EK retail in motion – Sales Hackathon in der Kategorie Classic Training. Somit gelang ihm ein Triple aus Gold, Silber, Silber.

Damit erhöht sich die Anzahl der Europäischen Trainingspreise auf acht im Eulennest von Dirk Scheffer, der damit der höchst ausgezeichnete Trainer und Coach Europas ist.

Mehr dazu folgt in Kürze…

 

Wenn Visionen geboren werden – Die Höhle der Löwen Monitor 2020 – Staffel 4

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Rasenreich CORPUS, ein Fußballtraining, das Koordination, Technik und Reaktionsfähigkeit verbessert, bekam in der Show ebenfalls keinen Deal, jedoch im Anschluss mit dem heutigen Mitgesellschafter, der das Startup bei DHDL gesehen hat. Diesem gehören nun 20 Prozent.

Inzwischen hat sich die Idee des revolutionären Trainings stabil etabliert. Gründer Johannes Anderl erzählt, dass das Startup bereits mehrmals erfolgreich in Madrid zu Gast gewesen ist (inkl. Videodreh mit Stars wie Toni Kroos und Karim Benzema). “Mit Vissel Kobe, Andres Iniesta, David Villa und bis letzte Woche Podolski, haben wir nach dem Nationalverband endgültig den Einstieg in Japan geschafft und gleich einen nationalen Titel (jap. Cup) geholt.” Auch der DFB ist nun Kunde, eine Kooperation mit dem Bayerischen Fußballverband steht ebenfalls kurz vor der offiziellen Bekanntgabe.

Seit DHDL konnte Rasenreich sein Produktportfolio erweitern, weiterhin werden alle Produkte zu 100% Fairtrade hergestellt.

Selbst die ersten wissenschaftlichen Studien sind inzwischen erschienen, die die Wirksamkeit des Trainings mit der Methode nach Rasenreich CORPUS belegen.

Dieser Artikel erschien zuerst auf Gründerfreunde.de:
https://gruenderfreunde.de/hohle-der-lowen-monitor-2020-staffel-4/

Rasenreich drängts auf ein größeres Spielfeld

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Innovation. Unrund wie seine Formen ist die Markteinführung der Trainingsbälle “Corpus” gelaufen. Jetzt soll mit einem Partner expandiert werden.

Unrund wie seine Formen ist die Markteinführung der Trainingsbälle „Corpus” gelaufen. Beim Start vor der Fussball-WM 2010 schien nach den Eierlaberln ein G’riss zu sein wie nach einem Kultobjekt. Jugendturniere wurden damit gespielt, Intersport Eybl bestückte damit sein Sortiment, und auch der spätere Welt- und zwischenzeitliche doppelte Europameister Spanien griff eifrig zu.

Seitdem ist’s um die herz- und eierförmigen Lederbälle ruhig geworden. „Ohne Geld kommst halt nicht sehr weit”, weiss „Corpus”-Erfinder Mario Sinnhofer inzwischen. Der 38-jährige Diplombildhauer und Hobbykicker aus Henndorf am Wallersee sucht jetzt einen Finanzpartner für sein Unternehmen Rasenreich. Die Geschäftspartner der ersten Stunde gibt’s nicht mehr.

Einen wie Jochen Zeitz

Klotzen, nicht mehr kleckern, ist Sinnhofers Devise beim geplanten Neu-Ankick. Er will künftig das weite Feld des Breiten- und Schulsports bespielen sowie den Physiotherapiemarkt. Dazu braucht’s finanziell ordentliche Verstärkung. Doch Künstler Sinnhofer will nicht nur Geschäft machen, sondern auch sinnstiftend wirken. „Mein Unternehmen soll eine Gewinn- und eine Gemeinwohlbilanz liefern wie etwa das GEA-Projekt von Heini Staudinger im Waldviertel”, meint der Rasenreich-Chef, der seine Bälle bei einem Fairtrade-Betrieb in Pakistan nähen lässt. Wunschinvestor ist Ex-Puma-Boss Jochen Zeitz. Aber auch mit Puma, dem ökologischsten unter den grossen Sportartikelherstellern, sucht Sinnhofer Kontakt.

Rasenreich hat rund 10.000 „Corpus”-Bälle verkauft. Der Markt reicht bis in die USA und Japan, wo das U23-Nationalteam damit trainiert. Weitere Vorzeigekunden für die Geräte zum Verbessern von Koordination und Reaktion sind FC Basel, VfB Stuttgart und ZSKA Sofia.

Dieser Artikel erschien zuerst am 08.07.2012 auf Wirtschaftsblatt.at